Das Erkennen der eigenen Einzigartigkeit kann der Schlüssel zu einer erfolgreichen und gelungenen Berufswahlentscheidung eines jungen Menschen sein. Genauso kann das Erkennen der eigenen Einzigartigkeit eines Unternehmens, für eine außergewöhnliche Positionierung am Arbeitsmarkt sorgen.
In unserer Gesellschaft geht es oftmals darum, eine gewisse Vergleichbarkeit herzustellen.
Eine Vergleichbarkeit, die darauf abzielt zu prüfen, mit welchem Zug man schneller und möglicherweise umweltbewusster an seinem Ziel ankommt, ist natürlich wichtig und wünschenswert.
Das Vergleichen und das Gegeneinander abwägen, ist in vielen Lebensbereichen unseres Lebens wichtig und nützlich. Auch, wenn es darum geht, den oder die passende Mitarbeiter*in für sein Unternehmen einzustellen. Personaler*innen schaffen einen Beobachtungsschlüssel, der es dem Unternehmen ermöglicht, eine Vergleichbarkeit zu erschaffen, auf dessen Basis, man den/die perfekte Mitarbeiter*in finden kann. Landläufig bezeichnen wir diesen Beobachtungsschlüssel als Stellenausschreibung.
Unternehmen wünschen sich dabei natürlich Bewerber*innen, die herausstechen, die das besondere Etwas haben. Dieser Selektionsprozess, der für das Unternehmen unerlässlich ist und nach Individualität und Einzigartigkeit der Bewerber*innen sucht, bewirkt dabei jedoch eigentlich genau das Gegenteil. Er schafft das Gegenteil von Individualität, das Gegenteil von Einzigartigkeit.
Er schafft, dass viele junge Menschen in ihrer schulischen Zukunft und in ihrer Ausrichtung des Lebens, das gleiche Anstreben, die gleichen Ziele verfolgen.
Auf einer kürzlich von mir besuchten Berufsmesse, habe ich diese Erfahrung zu Hauf gemacht. Viele Schüler*innen, Studierende und Berufseinsteiger*innen suchen den Vergleich zu anderen, um einen Maßstab zu erhalten, an dem sie sich selbst messen können. Zu einem gewissen Grad ist dies natürlich sinnvoll und wichtig. Wir sind nun mal soziale Wesen, die sich in Beziehung zueinander befinden.
Auf einer anderen Ebene sollten wir aber auch einen Fokus darauf legen, dass wir alle besonders sind und wir die jungen Menschen, wie auch die Unternehmen, darin unterstützen, dies zu erkennen.
Der Schlüssel, für Unternehmen, wie auch für junge Menschen, die sich mitten im Berufswahlprozess befinden, liegt wahrscheinlich darin, die Vergleichbarkeit als Orientierungspunkt zu nutzen und die eigene Einzigartigkeit als Ausrichtungspunkt zu sehen.
"No one is like you and thats your superpower"
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